日前SAP非常骄傲的宣布，公司喜获“2023年大中华区最佳职场”奖，这是 SAP 第八次获此殊荣。今年的调研结果显示，SAP 在信赖、友爱、尊重、公平、自豪等多个测评指标上表现卓越，充分体现了员工对“以人为本”企业文化的高度认可，打造高信任度、高效能的卓越职场，绝非易事，这也是 SAP 人力资源战略成功的生动体现。该奖项由全球权威职场认证机构卓越职场颁发。

SAP 在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球11,500家企业的合作伙伴网络，188个国家的232,000家客户正在从SAP解决方案中获益，其中包括财富500强80%的企业及85%最有价值的品牌。视人才为最宝贵的资产及创新的动力源泉，SAP 始终秉承「以人为本」的策略，积极打造「多元与包容」的企业文化，专注为员工营造一流工作体验，致力于成就员工个人发展。

SAP 全球执行副总裁、大中华区总裁黄陈宏博士表示：“我们很高兴再次获得这一权威奖项。SAP 持续投入人才培养，积极打造卓越职场环境，助力员工实现职业可持续发展。在大中华区，我们充分弘扬‘人人都是发动机’的精神，打造了一支团结协作、锐意进取、勇于创新、高度敬业的员工队伍，从而为客户提供更卓越的服务。”

SAP 全球高级副总裁、中国研究院院长李瑞成博士表示：“SAP 中国研究院重视人才吸引、培养与管理，拥有超过4000名充满激情和创新活力的开发工程师。我们秉持‘创新在中国，为中国，为全球’的愿景，营造‘多元与包容’的企业文化，激发员工潜能，培养员工创新思维，更好的为中国企业数字化转型做出贡献。”

SAP 始终秉承“以人为本”的人力资源战略，积极打造“多元与包容”的企业文化，为员工营造一流的工作体验，成就每一位员工的职业发展。

SAP 为每位员工提供公平的竞争环境和优质多样的学习资源。公司不仅激励员工寻找自身的发展目标，还提供量身定制的学习内容，帮助员工找寻机会、不断创新突破。通过有针对性的领导力学习，SAP 帮助业务经理们深入了解如何管理团队，不断提高自身的管理水平，以确保他们和团队共同取得成功。

SAP 关注员工的健康与工作体验，打造以员工为核心的最佳职场，助力业务的可持续成功。公司举办健康周活动，覆盖从身体健康，心理健康到财务健康的多个主题，线上讲座和线下活动共吸引约1600人次参与。SAP 还定期举办员工体验日，为员工提供拓展职场人脉，促进彼此交流，激发创意与灵感，感受 SAP 独特文化的平台。

SAP 致力于与员工一起打造包容、健康、尊重、无偏见的文化。SAP 孤独症人才项目通过八年的不懈努力，已培训了100多名孤独症青少年，其中一部分人已成功步入职场。SAP 还持续推动职场性别平等，大中华区女性员工占比为42.4%，女性管理层占比为37.8%，在 SAP 全球排名第一。SAP 的商业女性网络为大中华区所有员工提供了丰富的机会，包括建立联系、学习、成长等多方面，今年共有超过2000人次参与。