SAP中国近日再次蝉联“大中华区最佳职场”与“中国杰出雇主”两大权威认证，充分彰显了其“以员工体验为核心”的人才战略获得行业高度认可，并持续引领人力资源管理的标杆实践。

今年，SAP中国凭借卓越的职场管理与文化表现，第二次荣获由全球知名职场研究机构卓越职场研究所（Great Place to Work® Institute）颁发的“大中华区最佳职场”称号。同时，SAP中国也第四次被国际独立调研机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）认证为“中国杰出雇主”。

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“SAP始终将员工视为最宝贵的财富，我们的人才战略完全围绕员工体验展开。我们持续关注每一位员工的成长与发展，致力于打造理想的职场环境，在助力员工实现个人价值的同时，也为公司及客户创造持续价值。”

通过一系列精心设计的项目与举措，SAP为员工提供了全方位、有温度的在职体验，助力他们充分释放潜能：

● 多元与包容的文化

SAP倡导“绽放自我，成就臻我”，鼓励员工展现真实自我。公司积极推动多元共融，尤其注重职场性别平等，并于2018年获得EDGE（职场性别平等）认证，致力打造无偏见的商业环境。

● 学习与发展体系

面对科技的快速发展，SAP构建了全面且个性化的职业发展支持系统。通过跨部门轮岗、一对一职业辅导、以及针对销售、开发等不同团队的定制化培训，帮助员工获取前沿知识、掌握未来所需技能，实现持续成长。

● 员工关怀与福祉

SAP通过灵活的工作安排、丰富的关爱项目及服务，细致呼应员工的多样化需求。特色的“认可与感谢”文化鼓励开放即时的正向反馈；定期举办的“员工周”等活动助力工作与生活平衡；公司还关注员工健康，提供便捷的职场医疗咨询服务，全方位守护员工福祉。

关于认证背景

• 卓越职场认证（Great Place to Work®）由卓越职场研究所发起，以信任、尊重、公平、友爱、自豪为核心维度，在全球45个国家调研并评选最佳职场，旨在帮助企业提升员工敬业度与组织效能。

• 杰出雇主认证（Top Employers）由杰出雇主调研机构进行独立评审，从薪酬福利、工作环境、培训发展、职业规划及企业文化等五大维度对企业人力资源实践进行全面评估，认证过程严谨，受全球近100个国家认可。