2018年4月2日，在第十一个“世界自闭症日”到来之际，SAP中国正式发布《SAP自闭症人才项目白皮书》，系统阐述了该项目的进展与实践经验。SAP希望借此分享，助力自闭症谱系人才实现自我价值、贡献社会能量，同时呼吁更多组织、机构及相关方共同关注这一群体，携手推动社会包容与进步。

2017年4月，SAP中国率先在国内科技行业启动自闭症人才项目。经过一年的探索与实践，项目成功实现了从零到一的突破，逐步建立起一套适用于中国的自闭症人才招聘、培训、录用与留任体系。目前，SAP中国首位自闭症员工已顺利完成培训，正式投入工作岗位。

SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟（Mark Gibbs）指出：“SAP自闭症人才项目是一次意义深远的创新实践，不仅是我们推进‘多元与包容’战略的关键里程碑，也为行业树立了新的标杆。我们期待形成蒲公英效应，带动更多企业与个人为自闭症人才敞开机会之门，共同践行‘让世界运转更卓越，让人们生活更美好’的企业愿景。”

中国精神残疾人及亲友协会主席温洪表示：“过去一年，我们与SAP紧密合作，助力自闭症人士更好地融入社会，成效显著。SAP这一项目为业界提供了优秀范例，推动了政府、企业及相关机构对自闭症群体的关注，为构建包容性社会做出了重要贡献。”

北京星星雨教育研究所创始人田惠萍认为：“为自闭症人群争取平等发展机会，是我们长期努力的方向。SAP自闭症人才项目与此高度契合。双方携手克服诸多挑战，持续深化项目落地，共同促进了社会服务体系的专业化发展。”

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“未来，SAP中国将在更多城市持续推进自闭症人才项目，积极建设包容、接纳的生态系统，传递对自闭症谱系人才的真诚理解与支持。我们将持续提供实践机会，辐射多元共融的能量，努力迈向商业无偏见的未来。”